Наем РОПа (руководителя отдела продаж)

Высокая скорость работы. РОП через 24 дня

На 25-31 календарный день сотрудник выйдет на работу. При срочных проектах — через 18 дней. Никаких расплывчатых сроков. Называем точную дату проведения первого группового собеседования.

Можно взять сразу несколько руководителей

Это необязательно. Но если в вашем бизнесе можно разделить направления продаж по территории / номенклатуре / виду покупателей / направлениям, то имеет смысл взять несколько руководителей. Мы знаем показатели текучки, для того чтобы с большей вероятностью закрыть задачу с первого раза — лучше взять сразу несколько сотрудников. Наши клиенты принимают на работу 1–2–3 руководителей с собеседований. Так мы повышаем вероятность успешной работы с первого раза, а наши клиенты получают большую ценность от услуг.

Значительно экономим время

За 6 часов на групповом собеседовании отсмотрим 8–15 руководителей.

Эта работа заняла бы у вас месяц или квартал при индивидуальных собеседованиях.

Не отправляем тех, кто в базе, ищем людей под задачу

Не обещаем вам «идеальных кандидатов» из базы. Работаем системно по воронке, знаем статистику заране. Да, у нас огромная база соискателей, но каждый раз мы запускаем работу с соискателями, находящимися а активном поиске. Прорабатывая воронку более 800 соискателей, находим подходящих.

Подбираем сотрудников под узкую специфику бизнеса

Узкоспециализированные руководители, директора и КАМ’ы с узкими навыками — наша задача.

Каждый бизнес уникален, но если сотрудник продает — у нас есть решение. Мы нанимали ключевых сотрудников на крайне узкие и специфичные ниши.

Отбираем руководителей на конкурсной основе из 8-15 отобранных соискателей

Набираем сильных с навыками.

Мы отбираем только опытных сотрудников под задачи бизнеса и тестируем их деловыми играми на собеседовании — сильные и слабые стороны сотрудников будут как на ладони.

Минимальная задача

Подбор одного руководителя

Оптимальная задача

Подбор нескольких руководителей или одного с возможностью вывести на работу 2-3 человек. Формирование отдела продаж.

Максимальная задача

Создание департамента продаж или представительств. Формирование команды продаж > 100 человек.