Подбор менеджеров по продажам

Подберем для вас 3-5 высококлассных менеджеров всего за 2 недели, за счет проведения группового собеседования, которые 100% дадут вам результат

Оставьте заявку на подбор менеджеров для вашего бизнеса
и на консультации с экспертом, вы узнаете, как можно настроить их эффективную, системную работу в СРМ за счет скриптов продаж, мотивации, KPI и т.д.

Я согласен на обработку своих персональных данных

Наши преимущества

Почему стоит работать с нами?

Экономим ваше время и утверждаем жесткие сроки

За 5 часов на групповом собеседовании отсмотрим 12-25 менеджеров. Эта работа заняла бы у вас неделю или две при индивидуальном собеседовании с втрое худшим результатом.

Разработаем с вами систему мотивации и KPI

Кейсы по всем должностям в продажах.
Наши системы мотивации удобны для использования вами и сотрудниками, учитывают долгосрочные цели бизнеса, понятны и просты, мотивируют сотрудников на больший результат.

Высокая скорость работы. Команда через 2-3 недели

На 22-й календарный день первые сотрудники выйдут на работу. При срочных проектах — через 14 дней.
Мы называем точную дату проведения первого группового собеседования. Сроки соблюдаем. Вы сможете быстро отобрать команду, если живёте в другом городе или в другой стране, или у вас просто не хватает времени на собеседования.

Работаем во всех крупных городах РФ

Успешные кейсы в большинстве миллионников и полумиллионников; Поможем масштабировать бизнес по регионам РФ. Вам не придётся каждый раз искать местных непроверенных подрядчиков.

Отбор на конкурсной основе из 12–25 отобранных соискателей в каждой группе

Набираем сильных с навыками;
Мы отбираем только опытных сотрудников под задачи бизнеса и тестируем их деловыми играми на собеседовании — сильные и слабые стороны сотрудников будут как на ладони.
Сторгуем дорогих соискателей по условиям;Конкуренция заставляет соискателей опускаться по условиям, чтобы получить у вас работу. Наша стоимость не привязана к стоимости сотрудника.

Ускорим и упростим внедрение сотрудников в компанию

Для этого подготовим план внедрения и понятные реальные KPI;
Это поможет быстрее сокращать потенциально неуспешных сотрудников и экономить ФОТ, учитывая текучку менеджеров по продажам.

Должности, которые мы закрываем

Менеджеры активных продаж телефонные/пешие (хантеры)
Менеджеры по работе с ключевыми клиентами (КАМ или Клоузеры)
Операторы колл-центра (пресейл)
Торговые представители
Менеджеры по работе с клиентами
Менеджеры клиентского сервиса

Минимальная задача

Подбор от двух линейных сотрудников или одного ключевого

Оптимальная задача

Формирование отдела 3-5 человек

Максимальная задача

Подбор 50 менеджеров по продажам в месяц в одном городе

Работа проходит в 2 этапа: подготовка и реализация

Этап 1 — подготовка

1. Согласование условий и получение предоплаты

Встречаемся с вами очно или в Zoom, обсуждаем все условия и договариваемся о сотрудничестве.

2. Создание чек-листа

Вместе с вами создаем чек-лист, разрабатываем уникальные анкетные вопросы и систему мотивации.

3. Подготовка документов отбора

Готовим анкеты, тестовые задания, письма-приглашения, посадочные страницы и скрипты. Собираем базу соискателей.

4. Согласование документов отбора

Отправляем все документы вам для согласования и приступаем к следующему этапу.

Этап 2 — реализация

1. Поиск претендентов

Прозваниваем и анкетируем соискателей. Обрабатываем отклики.

2. Подстройка претендентов

Проверяем анкеты соискателей. Согласовываем отобранных претендентов и даем по ним комментарии.

3. Согласование даты собеседования

Проводим предпроектную встречу, готовим деловую игру. Согласовываем дату и время собеседования.

4. Финальная выборка

Проводим финальный отбор претендентов и приглашаем их на собеседование.

5. Групповое собеседование

Доводим соискателей до собеседования. Контролируем его проведение и готовим все документы после него.

6. Финализация работы

Проводим финальный отбор, проверяем СБ и рекомендации. Готовим офферы и контролируем выход сотрудников. При необходимости доводим соискателей до офиса или на индивидуальную встречу.