Подберем для вас 1-5 высококлассных менеджеров всего за 2 недели, за счет проведения группового собеседования, которые 100% дадут вам результат
Почему стоит работать с нами?
За 5 часов на групповом собеседовании отсмотрим 12-25 менеджеров. Эта работа заняла бы у вас неделю или две при индивидуальном собеседовании с втрое худшим результатом.
Кейсы по всем должностям в продажах.
Наши системы мотивации удобны для использования вами и сотрудниками, учитывают долгосрочные цели бизнеса, понятны и просты, мотивируют сотрудников на больший результат.
На 22-й календарный день первые сотрудники выйдут на работу. При срочных проектах — через 14 дней.
Мы называем точную дату проведения первого группового собеседования. Сроки соблюдаем. Вы сможете быстро отобрать команду, если живёте в другом городе или в другой стране, или у вас просто не хватает времени на собеседования.
Успешные кейсы в большинстве миллионников и полумиллионников; Поможем масштабировать бизнес по регионам РФ. Вам не придётся каждый раз искать местных непроверенных подрядчиков.
Набираем сильных с навыками;
Мы отбираем только опытных сотрудников под задачи бизнеса и тестируем их деловыми играми на собеседовании — сильные и слабые стороны сотрудников будут как на ладони.
Сторгуем дорогих соискателей по условиям;Конкуренция заставляет соискателей опускаться по условиям, чтобы получить у вас работу. Наша стоимость не привязана к стоимости сотрудника.
Для этого подготовим план внедрения и понятные реальные KPI;
Это поможет быстрее сокращать потенциально неуспешных сотрудников и экономить ФОТ, учитывая текучку менеджеров по продажам.
Менеджеры активных продаж телефонные/пешие (хантеры)
Менеджеры по работе с ключевыми клиентами (КАМ или Клоузеры)
Операторы колл-центра (пресейл)
Торговые представители
Менеджеры по работе с клиентами
Менеджеры клиентского сервиса
Подбор от двух линейных сотрудников или одного ключевого
Формирование отдела 3-5 человек
Подбор 50 менеджеров по продажам в месяц в одном городе
Встречаемся с вами очно или в Zoom, обсуждаем все условия и договариваемся о сотрудничестве.
Вместе с вами создаем чек-лист, разрабатываем уникальные анкетные вопросы и систему мотивации.
Готовим анкеты, тестовые задания, письма-приглашения, посадочные страницы и скрипты. Собираем базу соискателей.
Отправляем все документы вам для согласования и приступаем к следующему этапу.
Прозваниваем и анкетируем соискателей. Обрабатываем отклики.
Проверяем анкеты соискателей. Согласовываем отобранных претендентов и даем по ним комментарии.
Проводим предпроектную встречу, готовим деловую игру. Согласовываем дату и время собеседования.
Проводим финальный отбор претендентов и приглашаем их на собеседование.
Доводим соискателей до собеседования. Контролируем его проведение и готовим все документы после него.
Проводим финальный отбор, проверяем СБ и рекомендации. Готовим офферы и контролируем выход сотрудников. При необходимости доводим соискателей до офиса или на индивидуальную встречу.
Собираем обратную связь, назначаем новую группу и корректируем инструменты отбора.
Как получить + 30% к годовому обороту, продавая строительные материалы оптом
Как построить отдел продаж в торговой компании и увеличить продажи в 3 раза за 6 месяцев
Как построить отдел продаж в клининговой компании и увеличить продажи в 3 раза
Как построить систему продаж в медицинской компании с 70-миллионным оборотом
Рост прибыли в 10 раз за 6 месяцев в нише производства и продажи металлоизделий
Отдел продаж с нуля всего за 3 месяца с сфере снабжения строительства
Увеличили продажи кабельного лотка в 3 раза за полгода
плюс 240 тыс. руб. за 1 месяц на повышении квалификации
970 т.р. за 2 месяца в сфере видеонаблюдения
+30% в продажах натуральной косметики оптом за счет комплексной настройки
И вот что говорят наши клиенты о работе с нами:
Следовательно, вы получите все необходимые
программы и сервисы для вашего бизнеса,
по выгодным ценам до 20% дешевле
Подбор эффективного менеджера по продажам – одна из ключевых задач, стоящих перед руководством любой компании. От умений и навыков этого специалиста во многом зависит успешность бизнеса и его развитие на рынке. В данной статье мы поговорим о том, какие методы и подходы используются при подборе менеджеров по продажам, а также разберем основные ошибки, которые часто допускают руководители при выборе кандидатов.
1. Анализ резюме и портфолио кандидатов.
2. Проведение собеседований, на которых оцениваются профессиональные и личностные качества претендентов.
3. Тестирование кандидатов на знание рынка, продуктов компании и умение проводить продажи.
4. Оценка рекомендаций и отзывов с предыдущих мест работы.
5. Наблюдение за поведением кандидата на испытательном сроке.
При выборе менеджера по продажам важно обращать внимание на такие качества, как коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение находить общий язык с клиентами, способность к обучению и анализу информации. Не менее важны знания рынка и продуктов, навыки продаж и ведения переговоров, а также опыт работы в сфере продаж.
Подводя итог, можно сказать, что правильный подбор менеджера по продажам является залогом успеха компании на рынке и требует тщательного подхода к выбору кандидатов. Важно использовать различные методы оценки кандидатов и избегать типичных ошибок, чтобы обеспечить эффективность
Эксперт по построению отделов продаж Руководитель компании «Бизнес-Архитектор» @mkomandyshko #бизнесархитектор